Combat pour l'indépendance En cette période où la médecine du travail et le rôle des médecins qui la pratiquent semblent remis en cause, il est important de rappeler nos valeurs déontologiques fondamentales. Ces valeurs que l'Ordre des médecins entend bien défendre dans le cadre de la réforme en cours. L'indépendance professionnelle est l'une de ces priorités. À la fois inscrite dans le Code de déontologie (article 5) et dans le Code du travail, elle fait de nous, médecins, des salariés protégés. Cependant, elle est actuellement l'objet de nombreuses réticences. Qu'en sera-t-il pour les autres acteurs en santé au travail qui, eux, ne sont pas protégés par la déontologie ? Leur indépendance professionnelle ne risque-t-elle pas d'être terriblement limitée ? On le sait bien, celle-ci dépend des moyens mis à disposition, du degré de liberté vis-à-vis des enquêtes et des études de terrain, mais aussi de la liberté de publication des résultats aux salariés et aux employeurs. Autre valeur inaliénable de l'exercice médical en entreprise : le secret médical. Quels que soient les modes d'exercice dans la future configuration, le secret médical devra rester l'un des fondements de cet exercice afin de garantir la confiance des salariés. Et le médecin du travail devra y être tout particulièrement attentif dans les restrictions d'aptitude et les mutations de poste pour raisons de santé. Il devra également être vigilant dans sa collaboration avec les autres intervenants en santé au travail non-médecins ! Cela amène à la délicate question du dossier médical. Quel doit être son contenu ? Comment le partager ? Comment les différents intervenants y auront accès ? Dans quelles conditions doit se faire sa transmission au salarié ? Comment traiter les relations entre médecin traitant et médecin du travail ? Tous ces points constituent les éléments d'un grand " chantier " de réflexion au sein de la section Exercice professionnel du Conseil de l'Ordre. Nous y reviendrons donc dans les prochains mois.